Gott Nytt År!

2010 går mot sitt slut. Det är dags för en resumé. Med respekt för allt det goda arbete, som görs i stort och smått i hela organisationen vill jag ändå lyfta fram de två största verksamheterna,  nämligen förskola -grundskola och vård o omsorg. De har mycket personal och där  läggs huvuddelen av kommunens resurser. Hur de utvecklas är av avgörande betydelse för bilden av Kinda. Det finns mycket nyckeltal och statistik. Jag väljer ett par exempel.  I Sveriges kommuner och landstings (SKL):s mätning av grundskolan, öppna jämförelser,  www.skl.se/publikationer  rankas Kinda som nummer 59 av landets 290 kommuner, ett mycket gott resultat. Det finns självklart det som behöver förbättras, eleverna presterar bra i matematik, men  resultatet i engelska  och svenska åk 5 och engelska  åk 9 kan förbättras. Våra elever känner sig nöjda med sig själva, samtidigt finns det fortfarande  en del att göra när det gäller mobbning.

 I söndagens Expressen, kommenterades Socialstyrelsens utvärdering av äldreboenden. Man hade tittat på tre parametrar. Kinda ligger bäst till av alla kommuner i mellansverige. Vi har 3,9 i snitt på en skala 1-5, 3,3 för personaltäthet, 4,5 för kompetens och 5,0 för maten. Extra roligt tycker jag att det är med 4,5 på kompetens. Stämmer också med min upplevelse, när jag har askulterat. Personal som är lyhörda och försöker tillgodose de boendes behov. Dessutom stolta över sitt arbete. Du hittar socialstyrelsens sammanställning på www.kinda.se, även på bloggen Kvalitet i Kinda kommun.

Dessa resultat hade inte varit möjligta utan det systematiska arbete, som lagts ner under flera år i Kindas verksamheter och där alla har bidragit! Vi utvecklas genom kontinuitet och förnyelse.

Nu är vi igång med marknads- ambassadörssatsningen i Kinda kommun. Startskottet gick på Kick Offen den 15.12 på Godtemplargården i Rimforsa. Inger Hansson, vår inspiratör sa väsentliga saker, som har fastnat hos mig:

- Vikten av att vi är stolta.

- Att vi skapar en jordmån så att alla kan växa.

- Att möta svårigheter, kriser ger möjlighet till utveckling

Några citat, kommentarer från utställningen

Om arbetet:

- Det lilla extra i vardagen är det som betyder något

- Vi vågar sticka ut

- Lärarna samarbetar för att ge varje elev bästa utvecklingsmöjligheter

- Utan förskollärare stannar Kinda kommun

- Snabb kontakt när man mejlar kommunen

- Vilka brudar vi har!

- Rätt folk på rätt plats, bra bemötande, bra kvalité=Resursen

- Vi tar oss tid och lyssnar av

- När det gäller bemötande, öppenhet och uppriktighet har Kinda kommun utvecklats enormt

- Vi vill och får vara med och förändra

- Det går att driva en idé

- Roligt att det händer så mycket i Horn

Nära i Kinda är:

- Att alla ska känna sig välkomna

- Finns generositet, alla hjälps åt

- Nära till natur, skog, sjöar och människor

- Att det är lätt att få tag på chefer, medarbetare och säja sin åsikt

- Korta beslutsvägar

Nu fortsätter satsning med nya initiativ under våren, återkommer om detta!

Sen är det skit att bussar och tåg inte går, men vad kan man begära denna vinter! Tur att våra snöskottare gör ett så gott arbete på våra gator och vägar. Och så kan vi glädjas åt alla möjligheter som Tolvmannabacken ger oss. Gott Nytt År , ta hand om Er!

Anders Lind

Energi Studieresa till Danmark, Tema ”Energi för ett hållbart samhälle"

Vi har varit en grupp med politiker och tjänstemän från Ydre, Åtvidaberg och Kinda, som varit i Danmark tisdag till torsdag för att lära oss mer om klimat och energi. Både för att få fler idéer till energiplanen och för att få konkreta förslag till förbättringar i verksamheterna. Extra kul att Henrik och Johannes var med från Värgårdsskolan, bl.a. som ett led i planeringen av ombyggnaden av skolan. Tack Erik för att du gav dem möjlighet att åka med!

Danmark har 2-3 gånger högre el-priser än i Sverige. En medveten strategi av den danska borgerliga regeringen har varit att höja avgifter och skatter för att inspirera och stimulera till nytänkande, piska och morot, som ett led i att ta ansvar i klimatfrågan och därmed sänka CO2 utsläppen.

Representanter från Skive kommun, 50.000 invånare, beskrev hur man systematiskt går tillväga i sitt miljöarbete. De beskrev en strategi och handlingsplan för hur man på kort och lång sikt med olika åtgärder ska minska CO2utsläppen. Planen var lättbegriplig. Kan förstås av alla. Inte minst viktigt, om man som Skive vill ha invånarna med i omställningsarbetet.

Under resan har vi sett många konkreta exempel framförallt på småskaliga initiativ hur man spar energi. Biogasanläggning på Morsö, där 70 bönder gått samman och producerar el och fjärrvärme. Alla Skives skolor har solpaneler, el och vattenförbrukningen läses av timme för timme dygnet runt för att rektor tillsammans med internservicepersonal ständigt kan förbättra både för att spara pengar och energi. Stora och små vindkraftverk, Thisted, 50.000 invånare har 226, planerar nu nya verk som är 250 meter höga, inga problem med flyget. Vid all nybyggnation separeras dricksvatten och vatten till toaletter och avlopp. Regnvatten används. Smarta ventilationslösningar utan stora röranläggningar installeras. Byggnader ska inte använda mer energi än de förbrukar, kallas passivhus. Ja, det var imponerande med vilken systematik och medvetenhet man arbetade i dessa båda kommuner.

Nu upp till bevis, att vi har lärt oss på resan. Vi kan bli betydligt bättre, öka vår medvetenhet och systematik i arbetet, spara både energi och pengar i våra kommuner.

Do we really want to change America into Sweden?

Do we really want to change America into Sweden?

Stolta medarbetare i allmänhetens tjänst

Stolta medarbetare, som anställda i Kinda kommun får vi arbeta i allmänhetens tjänst. Utan ditt och dina arbetskamraters insatser skulle samhället inte fungera. Ingen skulle ta hand om gamla och orkeslösa, inga barn och elever skulle få den undervisning, som krävs, ingen skulle lägga planer, bygga ut vatten och avlopp för att fler ska kunna flytta hit, ingen skulle ta ansvar när det krisar till sig o.s.v. Nu kommer vi att lägga än mer kraft på att lära oss mer om Kinda och allt det viktiga arbete, som görs på kommunen och i alla företag som finns här. Vi vill visa upp allt det vi bidrar med för att Kinda ska fungera, vara en trygg, säker och spännande plats. Vi startar med en Kick Off för alla medarbetare den 15 dec på Godtemplargården i Rimforsa. Du har en inbjudan på KindaNätet, flygblad är på väg till din arbetsplats. Räkna med att detta är bara början, massa intressanta saker kommer att hända framöver!

Satsningar i samarbete med Linköping

Sedan några månader tillbaka träffas tjänstemän från Linköping, Mjölby, Åtvidaberg och Kinda på uppdrag av politiken. Hur kan vi bäst dra nytta av orter som ligger i gränstrakterna mellan våra kommuner? Allt för att stärka vår region för arbete och boende. Mest intressant är Grebo, Mantorp och Rimforsa. Satsningar på aktivitetscentrum Hackel, utbyggnad av vatten och avlopp norr ut Linnäs och söder ut mot södra Krågedal är nödvändiga förutsättningar för att utveckla Rimforsa. Likaså fortsatt utbyggnad av skola-barnomsorg. Linköping och Kindas förvaltningschefer har fått uppdraget att se hur Brokind och Rimforsas behov kan samordnas. Barn- och utbidningsförvaltningen i Kinda har tagit fram förslag till bra lösningar för de närmare 50 barn som ska ska ha barnomsorg efter årsskiftet. Våra stadsarkitekter tittar på de planmässiga förutsättningarna för en integration. Linköping har reserverat fem miljoner och Kinda en miljon i investeringsbudget för att möjliggöra flera stopp utmed Stångådalsbanan Linköping-Kisa. Det här är satsningar, som kommer att anstränga Kindas ekonomi, samtidigt nödvändiga för att vi ska kunna ge vårt bidrag till regionens utveckling. Det finns 80 tomter klara att bebygga. De flesta sjönära med fantastisk utsikt över Åsunden. Om tomterna bebyggs och vi får fler invånare kan vi nå 10 årsmålet att öka till 10.500 invånare. Fler invånare ger mer intäkter till kommunen, vilket kommer hela Kinda tillgodo.

http://www.qx.se/samhalle/debatt/12052/framlingsfientlighet-ar-foraktet-for-dig

http://www.qx.se/samhalle/debatt/12052/framlingsfientlighet-ar-foraktet-for-dig

Kommunikationer

Följer upp KS mål för Kommunikation/infrastruktur på medel och lång sikt

3år

Kortare restider på stångådalsbanan och med buss

Ökat resande med kollektivtrafiken

10 år

Utökad och snabbare pendeltrafik mellan Kisa, Rimforsa och Linköping

Underlätta för turism och besöksnäring

Vi har fått bekvämare och tätare expressbussförbindelser Kisa – Linköping på morgon och Linköping – Kisa på kvällen med buss 39. Det är viktigt att få till fler expressbussar även i motsatt riktning. Trafiksäkerhetsarbete pågår på riksvägen med 2+1 väg och ger  tryggare åkande. Nytt busstopp vid Rimforsa utmed riksvägen kortar ytterligare restiden för dem som stiger på i Kisa. Infrastrukturkontor startar upp 1.10 med Vimmerby, Hultsfred och Högsby. Uppdraget är att under en tvåårig projekttid få loss 500 milj kronor i infrastrukturmedel för att rusta Stångådalsbanan, vilket möjliggör utökad pendeltrafik. Allt för att öka komfort och resande både för arbete, fritid och turism.

Om kvalité

Ett av fullmäktiges mål är att 2011 ska alla förvaltningar vara IIPcertifierad. Kommunstyrelsen, socialförvaltningen och miljö- bygg och räddningsförvaltningen är redan klara. En gång om året träffas IIPföretag, kommuner och landsting i hela landet för att byta erfarenheter. Vid årets träff berättades bl.a. om forskning kring chefer. Några resultat: Chefer har sämre balans mellan arbete och fritid. Chefer som inte kan eller vill delegera är livsfarliga för sig själva och sin organisation. Balans i livet är en framgångsfaktor. Viktiga egenskaper hos en chef är att kunna se på sig själv och omvärlden på ett realistiskt sätt och ha förmåga att tänka och agera långsiktigt. Kreativitet kan ses som ett störningsmoment, ett ifrågasättande av chefer och auktoriteter. Detta samtidigt som vi vet att utveckling och innovation förutsätter att organisationen uppmuntrar kreativitet. Hur är det hos oss, stimuleras och uppmuntra kreativitet och kritiskt tänkande?


Förra torsdagen var en Kindadelegation bestående av Yngve förvaltningschef miljö-bygg räddning, Malin q-ansvarig, Linda ekonom och jag själv på besök hos BT/Toyota i Mjölby. Vi ville lära oss mer om kvalitetssystemet Lean. På företaget har man gått från ett arbetssätt där var och en byggde sin egen truck till att arbeta med löpande band, allt för att ständigt hitta förbättringar och öka effektiviteten i produktionen. Man försöker ständigt eliminera processer, där tid och resurser slösas bort. Alla har ett ansvar att delta i att lösa problem som uppstår. Ett utvecklat bonussystem premierar ständiga förbättringar. Jag menar inte att vi ska gå över till löpande band, men vi har en del att lära av BT och inte minst av deras fokusering på ordning och reda.

Medborgarpanelen utmanar och befruktar

Kindas medborgarpanel har funnits i ett år och har 120 deltagare. Där ges du möjlighet att via nätet ge din synpunkt på aktuella frågor i kommunen.
I Kinda har vi sedan flera år tillbaka sökt olika vägar för att få in synpunkter på kommunens verksamheter och inriktning i strategiska frågor. Medborgarträffar där KS ordf Anders Ljung, jag själv tillsammans med förtroendevalda och medarbetare besöker åtta kommundelar per år, är idag en inarbetad tradition. Synpunktshantering på hemsidan, SCB:s medborgarundersökning, brukarenkäter/fokusgrupper, samråd är andra redskap för att få koll på vad medborgarna tycker om kommunen liksom facebook, twitter och bloggar. Det som kommer fram är viktiga underlag, när vi ska identifiera det som behöver förbättras och utvecklas för att ge en bra service till medborgarna.
I veckan sågs medborgarpanelens styrgrupp. Pia Tingvall (c) och Anna Olsson-Blom (s) var där liksom Malin Gustafsson, kvalitetsansvarig och jag själv. Vi förbereder en fråga om åtgärder för att bekämpa ungdomsarbetslösheten, att halvera denna är ett av fullmäktiges kortsiktiga mål.
Panelen väcker frågor om både den representativa och den rådgivande/deltagande demokratin och hur demokratins olika uttrycksformer kan samspela, utmana och befrukta varandra. Frågan belystes i en ledare i tisdagens Corren, http://tinyurl.com/386gubc En stark demokrati hittar ständigt nya former för att stärka dialogen. Demokratin är i ständig förändring.

Torsdagens ledningsgrupp

Några reflektioner efter torsdagens ledningsgrupp



Marknadsföring, kommunfullmäktige anslår på måndag extra pengar 400.000 kronor per år för att stärka upp bilden av Kinda. Vi kommer att ta hjälp av ett externt företag LOUD i arbetet. De presenterade ett upplägg, med fokus på att ytterligare tydliggöra Kindas varumärke, identifiera tänkbara kundgrupper med i första hand fokus på Mjärdevi, och företag utmed sträckan rv 34 Kisa-Linköping. Vi har en viktig hemläxa för att lyckas. Vi som är anställda i kommunen, är ambassadörer för Kinda. Vårt uppdrag är att kritiskt granska vår verksamhet, förbättra det som vi inte är nöjda med och utåt stå upp för Kindas kvalitéer. En operativ arbetsgrupp startar upp under Ann-Mari Brengdahl, information- och marknadsansvarigs ledning. I arbetsgruppen finns representant från alla förvaltningar. Efter gårdagens träff vill jag stryka under personalavdelningens roll i arbetet och att de finns med i arbetsgruppen. Just nu är ett förslag på “belöningssystem” ute på remiss. Granska förslaget på alla arbetsplatser, kom med era synpunkter. Det som kommer fram kan vara viktiga pusselbitar och bidrag till vårt arbete att lyfta fram ett attraktivt Kinda.



Ett dokument som sammanfattar Kindas styr- och kvalitésystem presenterades av Malin Gustafsson samhällsvägledare och Linda Svensson, ekonom. Dokumentet kommer att läggas ut på hemsidan och KindaNätet. Malin och Linda ansvarar på ledningsgruppens uppdrag för det kommungemensamma kvalitetsarbetet. Idag fredag träffar de övriga kommuner i det regionala nätverket Qvalitet Öst. Ett EU projekt ska sökas. Kinda vill satsa på mentorer, som kan stötta nya medarbetare och medarbetare, som får förändrade arbetsuppgifter. Detta kan underlätta de generationsskiften, som vi ska förbereda oss inför. Benchmarking, att ha omvärldsperspektiv, se och lära av hur andra gör var ett annat område, som lyftes fram.



Påminner om uppdraget att ta fram handlingsplaner på arbetsplatserna för mångfaldsarbetet och ragga praktikplatser för svenskar och invandrare, unga och vuxna.



Trevlig helg, med hopp om lite sol och värme, sommaren kan väl ändå inte vara slut!



Anders Lind 100827

Vi behöver mångfald!

Kinda har de senaste åren tagit emot flyktingar, de flesta från Somalia. Idag bor c:a 100 somalier i Kinda. Det senast tillskottet är vårt boende för ensamkommande ungdomar, Kiseborg, med 12 platser.

Några av våra företag har utländskt ägande. Swedish Tissue har tills nyligen haft en muslimsk familj med indisk bakgrund som ägare. Familjen har bl.a. investerat i en ny pappersmaskin, som säkrar pappersbrukets framtid. Det ger trygghet till oss som bor och arbetar i Kinda.

Det här är två exempel på att Kinda har blivit mer mångkulturellt de senaste åren. Det är bra och det bidrar positivt till vår kommuns utveckling. För innovation, kreativitet och utveckling krävs mångfald. Annars stannar ett samhälle. Det har vi inte råd med i Kinda i en värld där det lokala och globala alltmer hänger ihop. Kapital, varor och människor rör sig över gränser.

Veckorna före skolstart är alltid struliga. Ungdomarna både ängslas och ser fram emot ett nytt läsår. Vi har t.ex. haft skadegörelse och fortkörning genom åren. I år är det även incidenter mellan svenska ungdomar och vuxna somalier. Representanter för kommun, polis och frivilligorganisationer har träffats och kommer att fortsätta ses för att ta fram åtgärder på kort och lång sikt. Det här är engagerade, kunniga vuxna, som kommer att ta tag i ungdomarna.

Detta räcker inte! Jag märker att bland oss vuxna finns attityder till våra flyktingar och invandrare, som inte är OK. De värderingar vi t.ex. lyfter fram vid frukostbordet, på jobbet, på facebook styr ungdomarnas attityder. Lärare och ungdomsarbetares arbete blir slag i luften, om inte vi vuxna tar vårt ansvar. Ungdomarna blir offer för våra attityder och kan råka mycket illa ut.

Kinda kommun är Kindas största arbetsplats med c:a 1000 anställda. Vi ska gå före. Jag kommer att ge uppdrag till samtliga arbetsplatser att utarbeta konkreta handlingsplaner för sitt mångfaldsarbete.

- Fler praktikplatser för både svenska och invandrare, unga och vuxna ska omgående tas fram.

- Tillsammans med de fackliga organisationerna ska ett mångfaldsprogram utarbetas.

- Vår värdegrund ”framåtanda, ansvarkänsla och dialog”, hur märks den i våra attityder till flyktingar och invandrare.

Nästa torsdag har vi ledningsgrupp, där alla förvaltningschefer ingår. Då ska fler åtgärder tas fram.

Imorgon fredag anordnas Love & Peace i Kinda, manifestation för mångfald från kl.11 Kisa torg och fortsätter på kvällen på Richts Café.

Peace and Love på Kisa Torg 100820